当社では、SDGsへの取り組みを推進しています。

当社は800年余り続く老舗企業として今日に至っておりますが、社会全体がさまざまな変革の荒波を乗り越えながら、先人たちの努力によって今日の社会を築き上げてきたからにほかなりません。

私たちは、これからの社会も持続可能で次世代に引き継いでいく責務があると考えます。


 当社では再生可能エネルギーとして注目されている小水力発電に使用される水車入口弁や側路弁の受注をいただいております。

 当社から生み出される製品だけでなく、生産過程においてもCO2排出の削減を図るべく、2021年9月に太陽光発電システムを導入しました。

 ピーク時には当社で使用する電力の約8割、年間を通じて約半分の電力を賄うことができます。



当社は健康経営優良法人2022の認証を取得しました。

健康セミナーや健康情報の発信、健康診断結果を踏まえた受診勧奨やストレスチェックの実施、労働時間の管理などを通じて、当社で働く方々の健康づくりをサポートしています。

 

取組内容については、以下のページで紹介しています。



働きがいを感じられる職場の実現に向けて、各種福利厚生や従業員支援サービスを導入しています。

また、ハラスメント根絶に向けて、社内規定の整備や社内研修の実施、相談窓口の設置などを行っています。

EAP : Employee Assistance Program (社員支援プログラム)

ハラスメント防止研修会